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在西安的职场你必须知道这些潜规则

在职场中,我经常听到员工抱怨说工作无聊枯燥,干不了一年就开始重重复复没什么意思了,另一方面又很着急公司怎么不提供升职晋升的机会,自己总原地踏步。

所以职场经验是怎么获取的呢?这里提供几个思路给大家。

在西安的职场你必须知道这些潜规则(图1)

先做好本职工作

尽管大家都有想学习晋升的心态,但请先记住自己首先是个打工的,其次才是学习者。

本职工作完成好是对一个员工最基本的要求。别先想着怎么晋升,怎么博取领导注意,怎么讨好同事,自己的工作先做好,你才能达到一个合格线。

尽管工作一开始真的很枯燥繁琐,甚至有些工作是特别的无聊,每天就是重复的几个动作。但越简单的工作,也越考验一个人的心态跟能力。

比如公司有个职位是薪酬专员,她每个月的工作都是在原来的工资表的基础上增减人,修改一下基本工资,没什么技术含量,在这样的一个工作怎么获得职场经验呢?

  1. 前3个月先熟悉公司工作的操作模式,确保数据无误,工作零失误,不给领导同事带来麻烦;

  2. 第4-6个月开始提高工作效率,原本5天才做完的表,提高到3天就能完成了,空出更多的时间;

  3. 第7个月开始观察规律,哪个时期减员(离职)多;哪个时期增员(入职)多;这些数据对公司留人有什么价值。每个层级的工资是怎么划分的,为什么要怎么划分,自己先想,想不通间接请教领导;

  4. 第8个月,换用其他公式或者工具计算工资,看哪种方式更优;

  5. 第9个月,空出更多时间帮助其他薪酬专员同事处理他们的问题,传授自己的经验跟技巧给他们。

不管多简单的工作,多基层的工作,你能接触到工作尽管是有限的,但是你的思维方式,你的工作方式却是可以多元化的。尽管是一个司机,他也能总结出哪个时段客流多,哪个客人更愿意选择哪种交通方式,而这些分析跟数据有什么价值。

能不能在平凡的工作中总结出来,就要看你面对本职工作的心态跟上进心了。

在西安的职场你必须知道这些潜规则(图2)

跟人学习

职场中的人,可以是老板,直属领导,同部门同事,不同部门的同事,下属。

每个人的工作职责不同,思维方式不同,都有值得借鉴跟避免的经验可以学习。比如:

  1. 观察领导在做某个决策的时候,他会考虑什么因素,他更在意什么?假如换成自己会怎么考虑?这样会有什么风险在?

  2. 观察上司是怎么安排自己工作的?他对自己的期待是什么?他是怎么一步步做到今天这个职位的?有什么经验自己可以效仿的?

  3. 优秀员工在跟自己做同样工作的时候,他的方式跟自己有什么不同?

“三人行,必有我师焉”同样适用于职场。

向外学习

一家公司大家的工作模式总会有许多雷同的地方,人际关系也十分有限。

所以不要局限于公司这个小圈子,多看看竞争对手、行业老大、行业圈子他们是怎么做的,他们公司有什么值得学习的,哪怕在自己公司无法实践到,但自己起码了解外面更加先进的思想,假如有一天有机会跳出去,自己马上能适应这样高强的环境。


你的职场经验是如何获取的呢?欢迎分享你的观点跟大家互动交流!


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